Jueves, 7 de noviembre de 2024
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Comisiones Obreras avisa: la huelga en la industria cárnica está "a la vuelta de la esquina"
Comisiones Obreras avisa: la huelga en la industria cárnica está "a la vuelta de la esquina"
Tanto Anice como Fecic valoran la reunión y consideran que las negociaciones están abiertas y son constructivas
Comisiones Obreras de Industria no descarta una
inminente huelga en la industria
cárnica, tras la reunión de la mesa de negociación del
Convenio de la Industria Cárnica, tras la que califica de
"ridículo" el convenio que plantea la
patronal. "Si no traslada sus beneficios a las personas
trabajadoras, convocará huelga, como muy tarde, a primeros de
diciembre".
En su comunicado el sindicato señala que "la subida salarial que sugiere la patronal de la industria cárnica está lejos del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC); la reducción de jornada que plantea se queda corta y no aborda temas que son importantes para la gente". Esas son las tres razones por las que CCOO de Industria consideró “totalmente insuficiente” la propuesta que el empresariado puso ayer sobre la mesa.
Desde Comisiones Obreras se insiste que "trabaja desde hace tiempo para mejorar las condiciones laborales de quienes trabajan en un sector que obtiene muy buenos resultados". Por eso, el sindicato rechazó ayer la propuesta que le trasladó la patronal, al considerarla “totalmente insuficiente”.
"Quienes representan al empresariado propusieron que los salarios suban un 1,5 % en 2024 y un 2 % en 2025; se mostraron partidarios de incluir en el convenio una cláusula de actualización al IPC topada al 1 % cada uno de los años y propusieron reducir en diez horas la jornada máxima anual. La patronal cárnica también aceptó, si hay consenso en el redactado, ampliar las licencias no retribuidas; traducir las comunicaciones para los y las inmigrantes; regular el fijo discontinuo y compensar con una hora de descanso cada hora extraordinaria", recumen desde Comisiones.
El sindicato lamenta que "la propuesta económica que hizo la patronal se parece al AENC como un huevo a una castaña; que la reducción de jornada se queda corta y que no incluye temas que son muy importantes para la gente, como la cláusula de no compensación y absorción; la adaptación y mejora de los permisos retribuidos; el complemento salarial en caso de incapacidad temporal; la reducción de la flexibilidad; la ampliación del plus de penosidad y el derecho a la subrogación y a la jubilación parcial, entre otras cuestiones".
La respuesta de CCOO de Industria a la propuesta de la patronal ha sido un "no rotundo por ser totalmente insuficiente, tanto por los puntos que nos traslada como por los que se olvida o no quiere abordar".
No obstante, desde CCOO de Industria aseguran que "seguiran buscando el acuerdo tanto en la reunión prevista para el 8 de noviembre, como en las que se precisen. Y, siempre, con ganas de avanzar y acordar. Pero tenemos una cosa clara. No nos vale cualquier acuerdo o un acuerdo de mínimos para salir del paso y evitar el conflicto".
ANICE: "Los cauces de comunicación y diálogo están abiertos"
Por su parte, desde Anice, su director general, Giuseppe Aloisio, también ha valorado para EUROCARNE la reunión de ayer, asegurando que "durante el encuentro se ha centrado la atención en los temas nucleares del convenio, sobre todo en lo referido a retribuciones y jornada, teniendo en cuenta la incertidumbre que sobrevuela en la aplicación de la reducción de la jornada laboral, un elemento ajeno a la negociación colectiva, pero de gran impacto en cuanto a aspectos económicos y organizativos".
Añade además que se debatieron "también otros puntos del convenio donde puede existir cierto acuerdo o posibilidad de acercamiento entre las partes".
En cualquier caso, Aloisio casificó a la reunión como "de aproximación" y las partes "se han emplazado a una nueva reunión en los primeros días de noviembre, para valorar las posturas presentadas".
"El proceso de negociación sigue su curso y los cauces de comunicación y diálogo están abiertos".
FECIC: "Hay predisposición y un diálogo constructivo por ambas partes"
En la misma línea se manifiesta Ignasi Pons, secretario general de Fecic, al señalar para esta publicación que "la reunion sirvió para poner encima de la mesa los temas centrales del convenio, como puende ser la retribución o la reducción de jornada", matizando que en este punto se está condicionado por la posibilidad de una nueva ley que acabe afectando.
Sobre el encuentro, en el que además se trataron "otros aspectos más allá de estos dos temas centrales en los que puede haber posibilidad de llegar acuerdos", el secretario general de Fecic considera que se trató de "una reunión de acercamiento de posturas, todos debemos hacer un esfuerzo porque sabemos que lo importante es sacar el Convenio".
Destacó además el trabajo previo que se ha venido realizando, "con predisposición y diálogo constructivo por ambas partes", que ha servido para conocer todas las posturas y así trabajar en pro de un acuerdo.
"La mesa de diálogo sigue abierta y por eso nos hemos dado este tiempo, hay trabajo y todos debemos recapacitar y trabajar sobre los puntos que tenemos abiertos".
Preguntado sobre si el acuerdo está tras la reunión más lejano o cercano, no duda: "Más cerca, sin duda, más cerca".
En su comunicado el sindicato señala que "la subida salarial que sugiere la patronal de la industria cárnica está lejos del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC); la reducción de jornada que plantea se queda corta y no aborda temas que son importantes para la gente". Esas son las tres razones por las que CCOO de Industria consideró “totalmente insuficiente” la propuesta que el empresariado puso ayer sobre la mesa.
Desde Comisiones Obreras se insiste que "trabaja desde hace tiempo para mejorar las condiciones laborales de quienes trabajan en un sector que obtiene muy buenos resultados". Por eso, el sindicato rechazó ayer la propuesta que le trasladó la patronal, al considerarla “totalmente insuficiente”.
"Quienes representan al empresariado propusieron que los salarios suban un 1,5 % en 2024 y un 2 % en 2025; se mostraron partidarios de incluir en el convenio una cláusula de actualización al IPC topada al 1 % cada uno de los años y propusieron reducir en diez horas la jornada máxima anual. La patronal cárnica también aceptó, si hay consenso en el redactado, ampliar las licencias no retribuidas; traducir las comunicaciones para los y las inmigrantes; regular el fijo discontinuo y compensar con una hora de descanso cada hora extraordinaria", recumen desde Comisiones.
El sindicato lamenta que "la propuesta económica que hizo la patronal se parece al AENC como un huevo a una castaña; que la reducción de jornada se queda corta y que no incluye temas que son muy importantes para la gente, como la cláusula de no compensación y absorción; la adaptación y mejora de los permisos retribuidos; el complemento salarial en caso de incapacidad temporal; la reducción de la flexibilidad; la ampliación del plus de penosidad y el derecho a la subrogación y a la jubilación parcial, entre otras cuestiones".
La respuesta de CCOO de Industria a la propuesta de la patronal ha sido un "no rotundo por ser totalmente insuficiente, tanto por los puntos que nos traslada como por los que se olvida o no quiere abordar".
No obstante, desde CCOO de Industria aseguran que "seguiran buscando el acuerdo tanto en la reunión prevista para el 8 de noviembre, como en las que se precisen. Y, siempre, con ganas de avanzar y acordar. Pero tenemos una cosa clara. No nos vale cualquier acuerdo o un acuerdo de mínimos para salir del paso y evitar el conflicto".
ANICE: "Los cauces de comunicación y diálogo están abiertos"
Por su parte, desde Anice, su director general, Giuseppe Aloisio, también ha valorado para EUROCARNE la reunión de ayer, asegurando que "durante el encuentro se ha centrado la atención en los temas nucleares del convenio, sobre todo en lo referido a retribuciones y jornada, teniendo en cuenta la incertidumbre que sobrevuela en la aplicación de la reducción de la jornada laboral, un elemento ajeno a la negociación colectiva, pero de gran impacto en cuanto a aspectos económicos y organizativos".
Añade además que se debatieron "también otros puntos del convenio donde puede existir cierto acuerdo o posibilidad de acercamiento entre las partes".
En cualquier caso, Aloisio casificó a la reunión como "de aproximación" y las partes "se han emplazado a una nueva reunión en los primeros días de noviembre, para valorar las posturas presentadas".
"El proceso de negociación sigue su curso y los cauces de comunicación y diálogo están abiertos".
FECIC: "Hay predisposición y un diálogo constructivo por ambas partes"
En la misma línea se manifiesta Ignasi Pons, secretario general de Fecic, al señalar para esta publicación que "la reunion sirvió para poner encima de la mesa los temas centrales del convenio, como puende ser la retribución o la reducción de jornada", matizando que en este punto se está condicionado por la posibilidad de una nueva ley que acabe afectando.
Sobre el encuentro, en el que además se trataron "otros aspectos más allá de estos dos temas centrales en los que puede haber posibilidad de llegar acuerdos", el secretario general de Fecic considera que se trató de "una reunión de acercamiento de posturas, todos debemos hacer un esfuerzo porque sabemos que lo importante es sacar el Convenio".
Destacó además el trabajo previo que se ha venido realizando, "con predisposición y diálogo constructivo por ambas partes", que ha servido para conocer todas las posturas y así trabajar en pro de un acuerdo.
"La mesa de diálogo sigue abierta y por eso nos hemos dado este tiempo, hay trabajo y todos debemos recapacitar y trabajar sobre los puntos que tenemos abiertos".
Preguntado sobre si el acuerdo está tras la reunión más lejano o cercano, no duda: "Más cerca, sin duda, más cerca".
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