Garrigues a declarado que "las prácticas de igualdad y conciliación laboral no sólo suponen un valor moral y de justicia, sino que traen un retorno económico: el índice de absentismo disminuye, los ratios de productividad suben y la confianza de la plantilla en la empresa aumenta año a año”.

Agradeció el premio en nombre de las empresas galardonas y afirmó que la política de igualdad integral, flexibilidad laboral y mejoras sociales han aportado a la empresa una reducción del absentismo y un incremento de la productividad.

En Martínez Loriente se produce un equilibrio tanto en la proporción general entre hombres y mujeres (un 52% y un 48% respectivamente entre los 1.500 trabajadores) como entre sus 240 mandos intermedios.

Con la aplicación de medidas de conciliación, Martínez Loriente busca facilitar el desarrollo pleno de la plantilla, permitiendo conciliar su vida profesional y personal. En esa misma línea se aplican también mejoras sociales: ayudas económicas por hijos e hijas, para libros, ticket guardería, etc… y se dispone de un programa de ayuda social con 36.000 euros anuales a fondo perdido destinados a todas aquellas personas con dificultades socioeconómicas y a sus familiares.

En 2012 todo este tipo de ayudas sumaron 1,6 millones de euros “un esfuerzo notable por parte de la empresa pero que queda sobradamente compensado”, añadió el consejero delegado.