Campofrío España ha firmado un acuerdo con el Observatorio Generación & Talento por el que se integra en su red de empresas, un órgano de trabajo que tiene como objetivo generar una red de conocimiento y buenas prácticas que ayuden a las empresas a potenciar la implantación de políticas activas de diversidad generacional. 

“En Campofrío contamos con procesos de mejora continua de nuestras políticas de Recursos Humanos, y de forma especial en aspectos como la diversidad. Creemos que el Observatorio Generación y Talento nos va a ayudar a dar un paso más en las actividades que ahora estamos realizando”, afirma Eduardo Miguel Orense, director de Recursos Humanos y Relaciones Institucionales de Campofrío España.

Además, con su adhesión al Código de Principios de Diversidad Generacional impulsado por el Observatorio Generación & Talento, la compañía reconoce el desarrollo favorable de la gestión de personas basado en la igualdad de oportunidades con total independencia de la edad, y asegurando la no discriminación y el respeto a la diversidad generacional. 

“En Campofrío, deseamos ser un reflejo de la sociedad y la sociedad es diversa, también en el ámbito generacional, como ocurre en nuestra organización donde conviven cuatro generaciones muy diferentes. La gestión de esa diversidad y de las necesidades de cada una de las generaciones supone un reto importante, especialmente en todo lo que hace referencia a nuestros centros de producción”, señala su director de Recursos Humanos. 

Eduardo Miguel Orense explica también que la política de diversidad y equidad en Campofrío se desarrolla a través de su Plan Equilibra, “que busca el bienestar de nuestras personas y la conciliación de la vida personal y laboral. Este plan se articula en tres ejes: el bienestar físico, el emocional y el social”. 

En la firma del acuerdo han estado presentes, por parte del Observatorio Generación y Talento, Elena Cascante, presidenta Asociación 50plus Think Tank y socia directora del Observatorio Generación & Talento, y Ángeles Alcázar, socia directora. En representación de Campofrío, han asistido Eduardo Miguel Orense, José Antonio Ortuño, director de RSE de Sigma en Europa (matriz de Campofrío) y Mamen Parra, responsable de Comunicación Interna de Campofrío España.