FTA-UGT han firmado un preacuerdo en el que se establece:

- Se incluirá en el Convenio Colectivo el derecho de las trabajadoras victimas de violencia de género, consistente en poder reducir su jornada laboral o adaptación de sus horarios de trabajo para asistir a centros de ayudas públicos o privados.
- En el mismo sentido, se hará con los permisos retribuidos para la asistencia de cursos para la realización de exámenes prenatales, etc.
- Se eliminara del texto del Convenio Colectivo redacciones obsoletas o contradictorias con la actual legislación laboral.
- La vigencia del Convenio colectivo será de tres años.
- Los incrementos saláriales se situaran en el IPC real más 0,60 puntos cada año y en enero de cada uno de los años, los mismos se incrementaran con el IPC previsto más 0,60 puntos. Realizando la correspondiente revisión salarial una vez conocido el IPC definitivo.
- En relación con la diferencia salarial entre la Auxiliar de Zona y Ayudante, esta se eliminara en cinco años, pero en términos económicos, la desaparición es prácticamente en cuatro, ya que han preacordado que durante los primeros tres años, la diferencia se ira reduciendo un 25% y en los dos últimos años, el 12% y el 50%. De esta manera, en los tres primeros años, se acumulará una reducción de un 15% más, quedando para el último año una cantidad prácticamente simbólica.

Los objetivos que se marcó la Comisión Negociadora se han logrado, toda vez, que el planteamiento de la patronal y de manera resumida, era:

- Incremento salarial del IPC previsto y cualquier aumento de la oferta estaba condicionado a la reducción del absentismo en las empresas.
- Eliminar del Convenio Colectivo cualquier referencia a la limitación del uso de Cooperativas de Trabajo Asociado o formulas similares de externalización de actividades productivas.
- Implantar en el sector una jornada laboral de lunes a domingos.