En la última reunión, que se prolongó durante más de ocho horas, la compañía realizó una nueva propuesta a la plantilla. Ofrece a los 109 afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) una indemnización de 30 días por año con un máximo de hasta 18 mensualidades (seis días menos y un mes más que en la última proposición) y la posibilidad de acogerse voluntariamente a la prejubilación a 35 personas que cumplan 53 años en el 2006 (con el 80% del sueldo hasta cumplir los 63), cuando antes debían aceptarse todas al 100%.

Además, los 12 empleados no afectados por el ERE (en la fábrica zaragozana son 156 en total) disponen de la opción de incluirse en él si así lo deciden.

Este prepacto deberá rechazarse o ratificarse durante la asamblea que celebrarán los trabajadores el próximo martes en la sede de Comisiones Obreras y se comunicará a la empresa en una fecha todavía sin fijar pero entre los días 11 y 14 de diciembre.

La compañía y los miembros del comité de empresa mantuvieron ayer la enésima reunión en Madrid desde que el pasado 3 de agosto se presentara el expediente de regulación de empleo que pretende el cierre de la planta de Malpica y, en consecuencia, el despido de 144 personas.